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Wie Microlearning Mitarbeiter motiviert, mehr zu lernen

Kleine Lernhäppchen fördern den Wissenstransfer im Unternehmen. Es sind nur 5 Minuten am Tag, welche Mitarbeiter brauchen um Prozesse, Know-how oder Zahlen zu erlernen. Aber allein das kann sich schon positiv auf den Unternehmensgewinn auswirken.